Saygınlık kazanmak dediğimiz zaman saygınlık kazanmanın pek çok farklı yolu olabilir. Saygınlık aynı zamanda insanlarda yaş gruplarına göre değişebilen bir kavramdır. Örneğin küçük bir çocuk için herhangi bir oyunda en iyisi olmak onun çok saygı duyabileceği bir şey iken, aynı çocuk 25-30 yaşına geldiğinde bir oyunda çok önde olmayı, çok iyi olmayı bir saygınlık meselesi olarak görmeyecektir. Saygınlık her türlü insanın hayata karşı olan bakış açısının bir sonuçudur. Ancak saygınlık bazı durumlarda ister istemez kazanılır. İş hayatında kazanılan saygınlık da doğru şekilde yapıldığında bunlardan birisi olabilir.

Saygınlık kazanmak dediğimiz zaman iş hayatında kazanılan saygınlığı ayrı bir yere koymak gerekir. Çünkü iş hayatında kazanılan saygınlık genellikle elde edilen reel başarılar sonucu gelir. Yani kimse iş ortamında durdukça size saygı duymaz. Verdiğiniz somut mücadeleden dolayı size saygı duyar insanlar. Bunu başka yerlerde göremeyebilirsiniz. Önleyin sosyalleştiğiniz bir ortamda size duyulan saygı sizin nasıl konuştuğunuzla, nasıl davrandığınızla ilgili olacaktır. Ancak iş hayatı farklıdır. İş hayatında saygı işini en iyi yapana verilir.

İş hayatında kazanılan bu saygınlık ise, bireyin kendisine olan saygısını da güçlü bir şekilde arttıracaktır. Çünkü dediğim gibi, iş yerinde kazanılan saygı bizim somut, elle tutulur başarılarımızdır. Bir bilgisayar oyununda veya farklı bir oyunda kazandığınız başarı, sizin açınızdan çok tatmin edici olmayabilir. Çünkü somut bir sonucu yoktur. Bir işte başarılı olduğunuz zaman bunun kazancını genellikle alırsınız. Ama bir oyunda başarılı olduğunuz zaman bunun sonucunda somut bir kazanç alamayabilirsiniz. Para aslında sadece bir geçinme aracı değildir. Aslında bireyin kendisine verilen bir ödül olarak görülebilir. 

Ancak bu ödülü de fazla abartmamak gerekir. Çünkü hiçbir şey, bireyin kendi işini yaptığında elde ettiği kazanç kadar da tatmin edici ve büyük olamaz. Aslında burada para dediğimiz kavram sadece bir ölçü birimidir, bir ödül birimidir. Para yerine başka bir şey de verilebilirdi. Ama buradaki esas fikir bir ödül olması, başarının ödülü, başarının somut bir karşılığı. İşte burada kendimize olan saygının artması söz konusu olacaktır. Çevremizin bize olan saygısının artması ise daha farklı dinamikleri içinde barındıracaktır.

Örneğin, siz bir işi yaparken iş yerinde olan insanlar sizin o işi nasıl yaptığınıza dikkat edecektir. Eğer siz işinizi her seferinde, en zor şartlarda bile vaktinde ve kusursuz yapmaya çalışıyorsanız, işte bu iş yerinde sizin adınıza bir saygınlık kazandıracaktır. İnsanlar bunu dışarıdan söylemeseler de, davranışlarıyla genelde belli ederler. Eğer insanlar size saygı duymuyorlarsa, yaptığınız işin kalitesizliğinden dolayı olacaktır. Bu kalitesizlik ise genellikle ya acemilikten kaynaklanır veyahut da bireyin kendi isteksizliğinden kaynaklanır. Bireyin kendi isteksizliği ve bu isteksizlik ile gelen saygınlığın düşüşü ve kalitesiz iş, bireyin aslında kendine olan saygısını da azaltacaktır.

Aslında buradan, bireyin kendisine olan saygısıyla ilgili önemli bir noktaya daha geliyoruz. O da, başkalarının kendisine gösterdiği saygıyla doğru orantılı olarak bireyin kendisine gösterdiği saygı. Evet, kaliteli bir iş, bireylerin size saygılı davranmasını sağlayacaktır. Bireylerin, yani başka insanların size saygılı davranması da sizin kendinize saygı duymanızı sağlayacaktır. Hatta başka insanlar size saygı duymasa bile sizin o işi iyi yaptığınıza dair kendinize olan bakış açınız daha saygı duyulası olacaktır. Çünkü sonuçta o iyi ve kaliteli işi siz yaptınız. Sonuç olarak, iş yerinde kazanılan saygınlık aslında bireyin kendisine olan saygısıyla da son derece doğru orantılıdır. Birey iyi bir iş yaptığında hem kendisine saygı duyar hem de çevresinden saygı görür.