Sosyal medya insanların günlük hayatta yaşanan olumlu veya olumsuz olaylara karşı tepkilerini en çok gösterdiği yer haline gelmiş durumda. İnsanlar bir şeyden rahatsız oldukları zaman önce bunu sosyal medyada paylaşıyorlar, ondan sonra kendi aralarında konuşmaya başlıyorlar. Bu rahatsızlık hali, paylaşımı sadece yazılarla değil, görsel olarak hazırlanmış kısa videolarla da olabiliyor. Ve insanlar bu şekilde kendilerini ifade edip rahatlıyorlar. Ancak mesele bir çözüme ulaşmaya geldiğinde ise işte orada çok büyük bir tıkanma görebiliyoruz. Aslında tuhaf olan da bu. Bir şeyden rahatsız olan birey çözmek yerine sadece konuşmayı tercih ediyor.
Paylaşmayı tercih ediyor. İşte burada yaşanan durum oldukça tuhaf. Bir insan bir rahatsızlığı varsa onu çözmeye yönelebilir. Ama sadece konuşup şikayet etmekle yetiniyor insanlar. Ya da örneğin iş yerinde çalıştığı işten rahatsız olan ve sürekli olarak şikayet eden insanları düşünün. Böyle insanlar var. Peki neden bu insanlar istifa etmiyorlar? Neden çıkıp gitmiyorlar? Buradan varacağımız iki tane sonuç var. Birincisi cesaret yoksunluğu, ikincisi ise menfaatler ile mevcut çözümün çatışması durumu.
Cesaret yoksunluğu durumu, insanın şikayet ettiği durumu çözmeye veya bir değişim yaratmaya cesaret edememe halidir. İçinden şikayet eden insanın örneğinde olduğu gibi. İnsan o işten şikayet ediyor olabilir ama yeni bir iş arayacak cesareti yoktur, enerjisi yoktur. Gidemez oradan. Geçimini sağlamak için orada çalışmak zorundadır. Menfaatlerin çakışması durumu ise, bireyler durumlar iyi olsa da, kötü olsa da bir şekilde hayatta kalmanın bir yolunu bulup bir düzen kurabilirler kendilerine. Ve şartların kötü olması halinde bile kurulan düzenden insanlar vazgeçmek istemeyebilir. Çünkü değişimin kendisi insana korkutucu ve belirsiz gelir. Kendi menfaatleri ve işleri yolundayken bunu değiştirmek istemez, şartlardan şikayet ediyor olsa bile bunu değiştirmek istemez. İşte bu yüzden insanların pek çoğu sadece konuşmakla yetinirler. Bu iki sebep yüzünden, cesaret yoksunluğu ve menfaatler yüzünden.
kaptanfilozof06
Yorum yazmak için lütfen giriş yapınız