Bugün bazı şirketlere baktığımızda bazı şirketlerin içinde aile üyelerinin bir arada çalıştığını görebiliriz. Hatta bu aile üyelerinin şirketin bizzat kurucusu veya kurucularının yani patronlarının akrabaları olduğunu bile görebiliriz. Ve bu çalışan akrabalar şirket içerisinde önemli noktalara yükselebiliyorlar. Ancak bunun niye yapıldığı sorusu gerçekten de önemli bir konu. 

 

Çünkü şirket içinde akrabalarla çalışmak genellikle iş disiplinini, iş ciddiyetini ve kurumsallığı, resmiyeti azaltabilecek bir durumdur. Bu da bir şirket için aslında iyi olmayabilir. Peki hal böyleyken niye aile üyeleriyle çalışma ortamı seçilebilmektedir? Bir şirkete olumsuz etkileri olacağı biline biline neden böyle bir şey yapılmaktadır? Burada karşımıza belli başlı manevi ve akılcı sebepler çıkmaktadır. Peki bu sebepler nelerdir? Bunları hep beraber şimdi görebiliriz.

İlk olarak manevi sebeplere bakarsak karşımıza güvenilir olmakla ilgili önemli bir faktör çıkıyor. Şunu söyleyebiliriz ki günümüzde özellikle güvenilir insan bulmak çok zor ve bu sebepten dolayı insanlar aile üyeleriyle çalışmayı tercih edebiliyorlar. Sizin ailenizden olan birisi size kazık atmayacak diye bir kural tabii ki de yok. Ancak dışarıdaki bir insana göre sizin ailenizden olan birisinin size kazık atması, sizin arkanızdan iş çevirmesi bazı durumlarda daha düşük bir ihtimal olabiliyor. 

 

Güvenilir insan bulma isteği insanların kurumsal bir şirket yapısı yerine aile üyeleriyle çalışmalarını tercih etmelerine sebep olabiliyor. Güven konusu önemli bir manevi etken olabiliyor. Başka bir manevi faktör ise aile içinden gelen baskı olabiliyor. Örneğin yakın aile üyeleriniz kendi yakınları veya çocukları için sizden yardım isteyebiliyorlar ve bu yardım talebinde geri çevirmek yerine kabul etme potansiyeliniz olabiliyor. Bu da ikinci manevi sebep olarak karşımıza çıkabiliyor.

Akılcı sebeplere baktığımız zaman ise karşımıza çıkan en önemli sebep, aile üyelerinden birisinin kafasına göre istifa edip çıkmasının başka elemanlara göre daha zor olması. Tanıdığınız birisi size zor zamanlarda veya sıkışık dönemlerde hiç tanımadığınız birisine göre daha zor sırtını dönebilir. Dolayısıyla asla gitmeyecek sadık bir eleman arıyorsanız aile üyelerinizden birisini seçmenizde fayda olabilir. Tabi yine söylüyorum aile üyelerinden birisinin sırtını dönmemesinin bir garantisi yok ama dışarıdan birisine göre bu daha düşük bir ihtimal olabiliyor. İşte bu daha düşük ihtimal insanların aile üyeleriyle çalışmak istemesine sebep olan akılcı etmenlerden bir tanesi. 

 

Bugün insanlar özellikle internetin getirdiği imkanlar sayesinde çok hızlı bir şekilde iş bulup iş değiştirebiliyorlar ve bu aslında canı sıkılan bir insanın hemen istifa edip oradan gitmesine sebep olabiliyor. İşte bu istifaların yaşanmaması için de aile üyelerinden birisinin çalıştırılması daha iyi olabiliyor. İkinci akılcı sebebimiz ise kritik işlerin aile üyelerine verilmesi. Kritik işler genellikle tecrübe ve bilgi gerektiren işlerdir ve tecrübeli bir eleman yetiştirmek de hiç kolay değildir. Eğer her an gidebilecek birisine bunca bilgiyi verirseniz ve o kişi çekip giderse sizin iş yerinizde büyük bir açık oluşabilir ve o açığı kapatmanız zaman alabilir. Ama aile üyelerinden birisini çalıştırır ve gitmesi zor olan bir kişiye yetki ve tecrübe verirseniz bu sizin açınızdan çok daha iyi olacaktır çünkü gitmesi zor bir insana güçlü bir pozisyon vermişsinizdir. Bu da aile üyeleriyle çalışmanın ikinci akılcı sebebi olabilir. İşte günümüzdeki bu etmenler insanların kurumsal bir yapıyı aile üyeleriyle çalışmaya tercih etmesine sebep olmaktadır. Yani kurumsal yapı yerine bu yüzden aile üyeleri tercih edilebiliyor.